Различие окладов и договоров: как влияет на взыскание заработной платы в суде.

Суд будет исходить из того трудового договора, который был оформлен последним и принят работником. В данном случае, последним был оформлен второй трудовой договор от 01.01.2017 года с указанным окладом 12000 рублей и дополнительным отпуском в размере 10 дней за ненормированный рабочий день. При этом позже было утверждено положение о ненормированном рабочем дне, что означает, что по нему начал действовать соответствующий режим работы. Соответственно, суд признает право работника на получение заработной платы в размере, указанном во втором трудовом договоре, включая дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Остальные детали зависят от данных данного кейса, и судья может принять индивидуальное решение.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор № 1 от 01.01.2017 года, где указан оклад 6800; 2) Приказ № 1, где указан оклад 6800 и ненормированный рабочий день; 3) Трудовой договор № 1 от 01.01.2017 года, где указан оклад 12000; 4) Положение о ненормированном рабочем дне, утвержденное приказом от 09.01.2017; 5) Документы, подтверждающие выплаты зарплаты в размере, установленном по 1му трудовому договору.

Суд будет основываться на указанных документах и судебной практике, чтобы определить, какой трудовой договор действителен и какой оклад должен предоставляться. Если в трудовом договоре № 1 с окладом 12000 не было установлено дополнительное вознаграждение за ненормированный рабочий день, то суд может решить, что правомерными являются выплаты, производившиеся в соответствии с трудовым договором № 1 с окладом 6800 и приказом № 1. Однако если была заключена договоренность о выплате всей зарплаты в конце года, то суд может рассмотреть эту договоренность и принять решение на основании данной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса РФ - о размере оплаты труда. - Статья 75 Трудового кодекса РФ - о дополнительном отпуске за работу в условиях ненормированного рабочего дня. - Положение о ненормированном рабочем дне, утвержденное приказом, которое подтверждает фактическую дату подписания второго трудового договора.