Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагогическому работнику?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию педагогическому работнику, компенсация за неиспользованный отпуск, основываясь на описанных в вопросе данных, должна быть начислена за 28 дней. Это производится путем умножения количества неиспользованных дней отпуска (28) на средний заработок за полный календарный год работы (включая выплаты всех видов), поделенный на количество календарных дней в году (365).

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: 1. Трудовой договор (или его копию), заключенный между работником и работодателем. 2. Документация, подтверждающая начисление отпуска и его использование (например, приказы о предоставлении отпусков или формы Т-6). 3. Документ (например, трудовую книжку), подтверждающий дату приема на работу и дату увольнения. 4. Размер оплаты труда работника по последнему месту работы (например, последняя заработная плата, выплаченная работодателем). 5. Законы и другие нормативные акты, содержащие требования относительно расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск нужно исходя из ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию рассчитывается пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска и заработной платы работника. Если отпуск не использован в полном объеме, то компенсируются только дни неиспользованного отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска", статья 178 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении".