Как получить правильную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, актом Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Следовательно, законно лишать работника права на использование отпуска за его счет при увольнении по собственному желанию не предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ. Работник также вправе использовать свой отпуск в период отработки двух недель, предусмотренных договором (по договоренности с работодателем). Если вы считаете, что вам было отказано незаконно, вы можете обратиться в профсоюз или юридическую консультацию.

Для решения вопроса о возможности взять отпуск перед увольнением необходимо обратиться к ТК РФ, где содержатся все требования к работодателю и работнику в отношении отпусков и увольнений. Если работник заявил свою готовность взять отпуск, компания не может отказать ему в этом. Работодатель может поручить сотруднику отработку некоторого периода времени, если это обеспечит сохранение бизнеса. Работник может отказаться от этого, но если работодатель официально не одобрил отпуск, это может быть засчитано как незаконное отсутствие на работе, что может повлечь за собой нарушение трудовых прав сотрудника и привести к недополучению зарплаты. В данной ситуации работник может обратиться в органы по защите трудовых прав для решения возникающих между работником и работодателем спорных вопросов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Право на расторжение трудового договора по инициативе работника"