Подготовка к отпуску при увольнении: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон. Для этого необходимо заключить соответствующее двустороннее соглашение, в котором прописать условия увольнения, включая дату, с которой работник уходит с работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением и отпуск по графику предусмотрен позже, то в данной ситуации возможно согласование с руководством работодателя об изменении графика отпусков. Если такое согласование невозможно, то работник может запросить использование отпуска досрочно за свой счет.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо предоставить заявление на отпуск в установленной форме работодателю, с указанием желаемых дат начала и окончания отпуска. В данном случае, если по графику отпуск только через месяц, работнику необходимо получить согласие работодателя на изменение графика отпусков.

После предоставления заявления и получения согласия работодателя на изменение графика отпусков, работник может быть отпущен в отпуск. После возвращения из отпуска, работник может подать заявление на увольнение в установленной форме, с указанием желаемой даты увольнения.

В случае если работодатель отказывает в изменении графика отпусков, работник может обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от юридических аспектов отношений между работником и работодателем. Однако, вообще говоря, для увольнения и ухода в отпуск действуют следующие статьи:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков
• Статья 80 Трудового кодекса РФ - завершение трудового договора (увольнение)
• Статья 329 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Статья 355 Трудового кодекса РФ - исполнение трудового договора с изменениями и дополнениями.

Однако, для более конкретного ответа на данный вопрос, необходимо знать положения трудового договора между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и др. документов, регулирующих отношения между ними.