Доплата за звание и заместительство директора в школе: учитывается ли?

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к заработной плате работников устанавливаются в соответствии с трудовыми функциями и условиями труда, предусмотренными коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, возможность учета доплаты за звание заместителю директора школы определяется коллективным договором и (или) локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 127, 133 и 134) – для определения прав и обязанностей работодателя и работника, порядка и условий оплаты труда.

2. Положение о заместителе директора образовательного учреждения – для определения функций и полномочий заместителя директора школы.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт образовательного учреждения – для определения условий выплаты доплаты за звание заместителю директора школы.

4. Трудовой договор между работодателем и заместителем директора школы – для определения условий работы и оплаты труда.

Исходя из вышеизложенного, для решения данного вопроса нужно изучить требуемые нормативные и правовые документы, а также ситуацию на конкретном образовательном учреждении.

Конкретные статьи законодательства зависят от конкретного вопроса и обстоятельств дела. В данном случае необходимо уточнить, какие доплаты и в каком объеме предполагается выплатить заместителю директора школы и соответствующие правовые основания для такой выплаты. Однако, в общем случае можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
• Положение о директорах общеобразовательных учреждений РФ
• Коллективный договор и соглашения, заключенные между работодателем и работником.