Кто оплачивает заместительство директора школы? Главный вопрос заместителей и бухгалтерии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заместитель директора школы является работником и может рассчитывать на оплату своего труда. В такой ситуации необходимо согласовать порядок оплаты замещения обязанностей директора школы с работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.Кроме того, заместитель директора школы не обязан бесплатно замещать уроки отсутствующих учителей. Оплата такой работы тоже должна быть согласована путем заключения соответствующего соглашения. Если бухгалтерия отказывается оплачивать работу заместителя, то необходимо предъявить требование об оплате работы и, при необходимости, обратиться в суд.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1) Трудовой договор заместителя директора школы, в котором должно быть прописано, какие обязанности он должен исполнять, когда директор отсутствует, и какая за это предусмотрена оплата (если такая оплата предусмотрена).

2) Приказ руководства школы о назначении заместителя директора и о его должностных обязанностях. Если в приказе не указана оплата за замещение отсутствующего директора, то необходимо уточнить этот вопрос у руководства школы.

3) Трудовые договоры с учителями, в которых должны быть прописаны условия замены отсутствующего учителя и за что она оплачивается.

4) Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает минимальные требования к работодателям и работникам в части оплаты труда. В соответствии со статьей 128 ТК РФ, работа, выполняемая работником, должна быть оплачена работодателем в размерах и порядке, установленных трудовым договором.

Если руководство школы настаивает на бесплатной замене отсутствующего директора или учителя, необходимо обратиться к ответственным лицам в Министерство образования и науки РФ или в службу охраны труда для выяснения данного вопроса и защиты своих трудовых прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни" и статьи 185-188 Трудового кодекса РФ "Временное исполнение обязанностей" могут быть применены в данной ситуации. Также следует обратить внимание на содержание трудового договора и должностной инструкции заместителя директора школы.