Кто может подписывать документы в отсутствие гендиректора находящегося в отпуске по уходу за ребенком: роль соучредителя

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор ООО является единоличным исполнительным органом и вправе совершать от имени общества сделки от своего имени и от имени общества. Однако при отсутствии генерального директора по уважительной причине и в случае, если учредительный договор предусматривает иное, такие полномочия могут быть переданы другому лицу, уполномоченному на то общим собранием участников общества. Поэтому, в данном случае, если генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо проверить действующий учредительный договор и решение общего собрания участников общества, если такое имеется, на предмет возможности передачи полномочий на другое лицо. Если такие полномочия переданы соучредителю, то он может подписывать документы от имени общества.

Для решения данного вопроса понадобятся учредительные документы ООО, устав ООО, положение о генеральном директоре, трудовой договор с генеральным директором, а также законодательство, регулирующее права и обязанности генерального директора и учредителей.

Согласно статье 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, генеральный директор является руководителем коллегиального исполнительного органа Общества (ООО). Его полномочия включают право подписи документов от имени Общества.

Однако, если генеральный директор отсутствует (например, находится в отпуске по уходу за ребенком), то его полномочия могут быть возложены на другое лицо на основании решения коллегиального исполнительного органа, принятого в соответствии с уставом.

При этом, соучредитель, не являющийся генеральным директором, может подписывать документы только в рамках своих полномочий, установленных учредительными документами.

Таким образом, если уставом ООО не предусмотрено иное, то генеральный директор может передать свои полномочия на подпись документов иному лицу, например, соучредителю. Однако, для этого должно быть принято соответствующее решение коллегиального исполнительного органа с учетом требований устава ООО.

Статья 53, пункт 2 и статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации.