Кто будет подписывать документы при увольнении гендиректора? Как это происходит в случае с одинаковой властью у трех руководителей в ООО?

В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника осуществляется приказом работодателя, подписываемым уполномоченным представителем работодателя или другим уполномоченным лицом в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором. В данном случае, если у трех генеральных директоров одинаковые права и обязанности, уполномоченным представителем работодателя может быть любой из трех генеральных директоров.

Относительно записи в трудовую книжку, согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовую книжку о причинах увольнения работника производится работодателем. В данном случае, кто именно будет нести запись в трудовую книжку работника следует определить внутренними правилами или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ООО, в котором должны быть указаны полномочия генеральных директоров и порядок их принятия решений.

2. Договоры трудовые с генеральными директорами, в которых указаны права и обязанности работников.

3. Приказ об увольнении генерального директора, подписанный соответствующими должностными лицами, указанными в уставе ООО.

Относительно вопроса о том, кто из генеральных директоров может подписать соглашение об увольнении и приказ об увольнении, необходимо определиться с тем, какие полномочия находятся в компетенции каждого из них, согласно уставу ООО. Если второй генеральный директор обладает полномочиями, необходимыми для подписания указанных документов, то он может это сделать.

Что касается записи в трудовую книжку после увольнения, то принципиально важно, чтобы работник был уволен в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями трудового договора. Кто будет нести запись в трудовую книжку зависит от этих условий и может быть урегулировано при подписании соответствующих документов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;
2. Статья 53 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя;
3. Статья 71 Гражданского кодекса РФ - Особенности договора о найме руководителя организации;
4. Устав ООО.

Ответ на второй вопрос зависит от положений, закрепленных в Уставе ООО. Если в Уставе предусмотрено наличие второго генерального директора в компании, то он вправе подписать соглашение об увольнении и приказ об увольнении.

Ответ на третий вопрос также зависит от условий, установленных в Уставе ООО. Если в Уставе не установлено, кто несет запись в трудовую книжку работника при его увольнении, то это должен сделать работодатель (в данном случае, ООО). Вопрос о том, кто из генеральных директоров ООО будет нести запись в трудовую книжку, нужно решить на уровне руководства компании.