Увольнение работницы в отпуске по уходу за ребёнком: статус, трудовой стаж и выплаты

Если работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, увольняют в связи с выходом на работу основного работника, то статус женщины будет зависеть от того, желает ли она продолжать работать и искать новую работу. Если женщина не будет искать новую работу, то ее можно будет признать безработной и она сможет обратиться за получением соответствующих пособий.

В этом случае трудовой стаж сохраняется в полном объеме, так как увольнение произошло не по вине работницы.

Пособие на ребенка будет выплачиваться матери в соответствии с законодательством РФ. Размер пособия зависит от дохода матери и рассчитывается в соответствии с формулами, установленными законодательством. Брак в данном случае не имеет значения, так как пособие выплачивается независимо от того, зарегистрирован брак или нет. Поскольку ребенку сейчас 10 месяцев, пособие будет выплачиваться до достижения им возраста 1,5 лет.

Для решения вопроса о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и увольнения ее в связи с выходом на работу основного работника потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении работницы.

2. Документы, подтверждающие фактический выход на работу основного работника (например, договор с работодателем, трудовой договор, приказ об устройстве на работу).

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Документы, подтверждающие наличие справедливых причин для ее увольнения.

По прошествии вышеуказанных действий женщина будет считаться безработной, при условии, что она не найдет новую работу в ближайшее время. В этом случае ей могут быть предоставлены соответствующие пособия, если она удовлетворяет соответствующим требованиям законодательства, в том числе, пособие по безработице.

Сам трудовой стаж работницы сохранится и будет учтен при возможном новом трудоустройстве. Однако, если она не сможет найти новую работу, то ее трудовой стаж может не учитываться при расчете пенсии.

По поводу пособия на ребенка, ей может быть выплачено пособие по уходу за ребенком, если она удовлетворяет требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В случае если брак не зарегистрирован, пособие будет выплачиваться работнице.

Трудовой кодекс РФ статьи 260, 261, 265, 266, 303. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".