Как сохранить место работы после декретного отпуска и предотвратить сокращения на предприятии?

Судя по описанию, предполагаемое массовое сокращение может быть связано с изменением экономических условий, таких как ухудшение финансовой ситуации или сокращение производства. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при массовом сокращении работодатель должен соблюдать определенные процедуры, прописанные в законе, и гарантировать работникам, увольняемым в связи с массовым сокращением, право на компенсационные выплаты и предоставить возможность прохождения процедуры социального пакета.

Однако, имеет ли работник право на сохранение своего места на работе, зависит от многих обстоятельств, включая положение в компании, квалификацию рабочего, результативность его труда.

Если работодатель решит сократить рабочие места, то сокращение должно быть проведено в соответствии с действующим законодательством, включая ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсационных выплат зависит от определенных факторов и условий удачного проведения судебного спора.

В данном случае трудовая денцинтность после декретного отпуска, а также наличие малолетних детей не гарантируют работнику право на сохранение своего места на работе в случае массового сокращения, однако, работодатель обязан проводить процедуры массового сокращения в соответствии с законодательством, обеспечивать социальный пакет, компенсации и прочее работникам, которых он будет вынужден уволить.

Для определения правовой ситуации в данном случае рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору организации (если таковой имеется) и к трудовому договору работника.

Если массовое сокращение производится на основании статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, то работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении в письменной форме не позднее чем за два месяца до его наступления, а также рассмотреть возможность перевода на другую работу в пределах организации.

Каждый конкретный случай массового сокращения и выплаты компенсации трудовой суд рассматривает индивидуально в зависимости от обстоятельств дела.

В случае, если сокращение приведет к нарушению прав работника на оплату труда или увольнение произошло в нарушение трудового законодательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

С учетом факта, что у работника имеются малолетние дети, ему следует обратиться к работодателю с просьбой об организации перевода на другую работу в пределах организации. В случае отказа работодателя, работник может обратиться за консультацией к профсоюзу, который сможет оценить ситуацию и предоставить поддержку в защите прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности работников или о прекращении деятельности организации"
• Статью 179 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о занятости населения"
• Статью 251 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при вынужденном простое" (если сотрудник входит в категорию, на которую распространяется данная статья)
• Статью 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности работников"
• Статью 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при сокращении численности работников" (если сотрудник входит в категорию, на которую распространяется данная статья)
• Статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление действия трудового договора по инициативе работодателя" (если работник будет передан на временную работу с сохранением заработной платы)