Как сохранить место врача-терапевта после декретного отпуска: правовые механизмы и защита от злоупотреблений заведующей

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 77-79), врач может быть переведен на другую работу только по его согласию, если это связано со сменой профиля работы (например, из терапевта в хирурга). Если вы не согласны на перевод на другой участок, заведующая не может вас принудительно заставить написать заявление. Если вы уверены в наличии злоупотреблений со стороны заведующей, то вы можете обратиться в правовые органы за помощью и оспаривать такие действия. В данном случае рекомендую обратиться к юристу для конкретизации ситуации и предоставления подробных рекомендаций.

В данном случае, Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы и участком, на который Вас приняли; 2. Акт принятого на работу врача-подменщика для замещения Вас на время декретного отпуска; 3. Запись о приеме на работу на новый новообразованный участок; 4. Заявление, которое Вам предлагают написать на перевод на другой участок.

Вы имеете право на оставление на своем месте и не подписывать заявление на перевод. Если у Вас нет желания работать на новом участке, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Если Вы считаете, что заведующая злоупотребляет своими полномочиями, вы можете обратиться с жалобой на нее в орган по контролю и надзору в сфере здравоохранения, либо в прокуратуру. Также можете обратиться в местный отдел Роспотребнадзора. Но необходимо иметь в виду, что для эффективной защиты своих прав, требуется предоставить достаточно объективных и конкретных доказательств нарушений.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: равноправие и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: перевод на другую работу.

Также можно обратиться к закону «О защите прав потребителей», в случае если заведующая нарушает права работника.