Как защитить себя от злоупотреблений новой заведующей в детском саду: советы и юридические аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, использование социальных сетей и мессенджеров для обмена информацией между коллегами и родителями в рамках рабочей деятельности допустимо, если это не противоречит правилам конфиденциальности и не нарушает законы о защите персональных данных.

По поводу действий новой заведующей, это может быть квалифицировано, как нарушение трудового законодательства и злоупотребление служебным положением. Гнобление, применение неэтичных методов управления и привлечение к ответственности педагогов незаконным способом являются нарушением их трудовых прав.

Коллеги, которые пострадали от действий новой заведующей, могут защитить свои права, обратившись к административным и судебным органам. Необходимо собрать доказательства нарушения трудовых прав, злоупотребления служебным положением, гнобления и т.д. и предоставить их в соответствующие органы для рассмотрения. В рамках трудового законодательства, педагоги имеют право на защиту своих трудовых прав и прав на свободу выражения мнения.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется перечень документов связанных с трудовыми правоотношениями в детском саду, а именно:

• Копия трудового договора с работником, занимавшим должность педагога в данном детском саду, уволенного по желанию работодателя или объявившего забастовку;
• Копии документов, подтверждающих факт использования социальных сетей (личная страница, группы, беседы);
• Копии официальных документов, подтверждающих перевод заведующей в данном детском саду;
• Копии документов, подтверждающих факт гнобления и увольнения работников детского сада, присуждения заведующей премий, а также отзывов родителей о качестве работы данного детского сада.

На основании этих документов, юристы могут оценить действия заведующей и ее прислужников, а также рассмотреть юридические возможности обращения работников в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. Ответ на вопрос о возможности оградиться от действий заведующей и ее прислужников оценивается в каждом конкретном случае, и требует подробного изучения документации и анализа судебной практики, связанной с данной тематикой. В общем, работники могут оспорить действия заведующей и ее прислужников судебным путем в случае установления факта нарушения их трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении работника, на чьей личной странице были размещены документы.

2. Копии сообщений и диалогов, которые произошли в социальной сети и группе ватсапа.

3. Заявления от коллег (два работника, которые были в этой группе), в которых они могут описать, как их права были нарушены заведующим и какая дискриминация происходит в детском саду.

4. Доказательства нарушений работодателя в отношении трудовых отношений с другими сотрудниками, которые могут быть свидетелями дискриминации в отношении коллег.

5. Копия устава детского сада и положений о правилах использования социальных и мессенджеров.

6. Копии премиальных документов и доказательств их отзыва.

Исходя из представленной ситуации можно сделать вывод, что заведующая действует вопреки нормам трудового законодательства и осуществляет юридические нарушения. Коллеги могут обратиться к адвокату для подробной консультации и сбора дополнительных доказательств для укрепления своего дела.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы: 1. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и детским садом. 2. Копия правил использования информационных ресурсов детского сада или других служебных документов, определяющих порядок использования социальных сетей и мессенджеров в рабочих целях. 3. Копия протоколов собраний коллектива и протоколов Совета родителей. 4. Копии объявлений, распространяемых в коллективе или родительской общественности в отношении деятельности детского сада и качества его работы. 5. Копии документов, подтверждающих незаконность действий заведующей детским садом, связанных с фактом чтения переписки работников на их персональных страницах в социальных сетях, использованием мата и распространением переписки сторонними лицами. 6. Описания действий и алгоритмов, принятых заведующей детским садом, в отношении заставления работников увольняться, выписывания завышенных премий с последующим их отбором, гнобления и травли сотрудников. 7. Копии документов, подтверждающих незаконность действий заведующей детским садом, связанных с угрозами гнобления и увольнения работников.

На основе этих документов юристы могут оценить действия заведующей детским садом и выработать стратегию защиты работы педагогов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров и иных сообщений.

Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ - наказание за нарушение права на тайну переписки.

Статья 152 Трудового Кодекса РФ - правила о защите прав и законных интересов работника.

Статья 31 Федерального закона «О персональных данных» - правила о защите персональных данных.

Статьи 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 391 Гражданского кодекса РФ - правила о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также о возмещении морального вреда.

Статья 163 Уголовного кодекса РФ - осуществление преследования с целью привлечения к ответственности тех, кто нарушает законные права и интересы граждан.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующее: - Статья 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни); - Статья 137 Трудового кодекса РФ (защита работников от дискриминации со стороны администрации); - Статья 168 Трудового кодекса РФ (право на сохранение профессиональной репутации работника); - Статья 152 Гражданского кодекса РФ (защита конфиденциальности переписки и других данных, полученных от работников); - Статьи 137, 144, 149, 152, 152.1 и 152.2 Уголовного кодекса РФ (относящиеся к различным аспектам нарушения прав на конфиденциальность и защиты данных).

Основная защита работников, пострадавших в данной ситуации, может основываться на Трудовом кодексе и Гражданском кодексе РФ в части нарушения конфиденциальности данных. Работники могут обратиться в суд или к уполномоченным органам за помощью в пресечении правонарушений, сохранении рабочего места и восстановлении нарушенных прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 24 Конституции РФ - о защите прав и свобод личности.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - о защите трудовых прав работников.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - о защите чести и достоинства работников.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за излишний контроль за трудовой деятельностью работника.

Статья 152.2 Трудового кодекса РФ - о запрете увольнения работника по причине раскрытия информации о нарушении закона или деятельности, создающей угрозу для жизни и здоровья людей.

Статья 152.3 Трудового кодекса РФ - о защите от недобросовестных действий работодателя.

Статья 152.4 Трудового кодекса РФ - об ограничении возможностей работодателя контролировать личную жизнь работников.