Как избежать сокращения на предприятии и сохранить свою работу

Данные действия вашего начальника могут быть квалифицированы как незаконные и нарушающие ваше трудовое право. Если было предоставлено уведомление о сокращении штата три месяца назад, то начальник не имеет права отзывать приказ и требовать от вас оставаться на менее оплачиваемой должности. Вы вправе уйти на новую работу, не несущую ответственности за ваш уход. Оплата за обучение должна была быть проведена за счет предприятия, так как это является обычной процедурой по трудовому договору. Если у вас есть доказательства нарушения ваших прав, вы можете обратиться за помощью к юристу и подать жалобу в Роспотребнадзор или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Уведомление о сокращении штатов; 2) Приказ о сокращении штатов (если такой был выдан); 3) Документы, подтверждающие оплату обучения Вами в предприятии за последние 6 лет; 4) Трудовой договор или контракт между Вами и предприятием. Данные документы позволят разобраться в юридической ситуации и выработать решение по данному вопросу. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в данной сфере.

Статьи 71, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.