Как отказаться от сокращения на предприятии и сохранить должность и зарплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уменьшении численности или штата работников работодатель обязан уведомлять об этом работников не позднее, чем за два месяца. Работник имеет право на оплату заработной платы в размере среднего заработка за два месяца, если он уволен по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников.

Для работника, который согласился на предложенное ему место работы, но передумал, имеется законное право отказаться от этой работы без объяснения причин. Закон не определяет временного ограничения на отказ от работы, но рекомендуется сообщить об этом раньше, чтобы работодатель мог принять меры к замене увольняющегося сотрудника. Однако, если с момента предупреждения о сокращении не прошло двух месяцев, работник имеет право на сохранение места работы. Если работодатель отказывает работнику в сохранении места работы, работник имеет право на компенсацию в размере средней месячной заработной платы и увольнение по инициативе работодателя с указанием причины увольнения - сокращение численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между вами и работодателем, а также с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре предусмотрена процедура уведомления о сокращении, то работодатель должен был уведомить вас о намерении сократить вас по должности не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Вы имеете право отказаться от предложенной вам работы и согласиться на сокращение, но это должно быть оформлено в письменном виде и подписано вами и работодателем. В случае если вы уже подписали документ о согласии на увольнение, то вам права на возвращение к работе уже нет, и в этом случае работодатель прав.

Если вы еще не подписывали никаких документов, то вы имеете право передумать и отказаться от предложенной работы не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Данный срок установлен законодательством и работодатель обязан его уважать.

Также следует учесть, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, в данном случае необходимо более детальное изучение документов и обзор обстоятельств конкретного случая для того, чтобы дать более конкретный и точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором работаете.
2. Документы, свидетельствующие о вашем образовании и профессиональных навыках.
3. Письменные уведомление о сокращении численности работников на предприятии.
4. Документ, оформляющий ваше согласие на предложенную работу с более низкой зарплатой и на должность не соответствующей вашей специальности и образованию.

Правильно ли вам объяснили зависит от условий вашего трудового договора и законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения и процедуру сокращения численности работников. Обычно работники имеют право на срок до 2 месяцев, чтобы передумать о решении об увольнении по собственному желанию. Однако, если вы согласились на новую работу, документы были подписаны, а работодатель уже выполнил обязательства, то передумать будет уже не так просто.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации о вашей ситуации и правах.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по соглашению между работником и работодателем; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника.

В данной ситуации работодатель предложил работнику работу с новыми условиями и зарплатой, на которые тот согласился. Однако, если работник передумал и решил уволиться по собственному желанию, он вправе сделать это до того момента, как подписал новый трудовой договор. Если новый трудовой договор был уже подписан, то работник имеет право расторгнуть его по соглашению сторон до начала работы по новым условиям. Если же работник уже приступил к работе, то увольнение по собственному желанию возможно только с соблюдением установленного законом уведомительного срока.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от заключения трудового договора", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".