Права и возможности работника: увольнение, выплаты и несогласия с должностью

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, если работник не согласен с новой должностью, ему может быть предложено увольнение по собственному желанию. В этом случае, ему полагаются соответствующие выплаты в соответствии с законодательством РФ, включая компенсацию неиспользованного отпуска и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ и коллективным договором. Если увольнение происходит по причине сокращения, работник также имеет право на определенные выплаты в соответствии с законодательством РФ. Уведомление о несогласии с новой должностью должно быть своевременно предоставлено работодателю в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законодательство Российской Федерации о труде и соответствующие приказы, инструкции и рекомендации работодателя.

Если соглашение на новую должность не было достигнуто по соглашению сторон, то работодатель может принять решение уволить сотрудника по сокращению штата. В данном случае работодатель должен выдать уведомление о сокращении с указанием причины увольнения и срока предоставления отпуска (если он не был предоставлен).

Сумма выплат, которая полагается при увольнении по сокращению, зависит от многих факторов, включая стаж работы, размер заработной платы, доступные компенсационные и социальные льготы. Для более точного ответа на этот вопрос нужно уточнить подробности случая, включая размер заработной платы и стаж работы сотрудника.

Следующие статьи могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплаты при прекращении трудового договора (например, компенсации за неиспользованный отпуск или выходные дни);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает основания для изменения условий трудового договора.

Однако, для полного ответа на вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию, такую как условия трудового договора, регламентирующего эту ситуацию, а также наличие локальных актов работодателя, которые могут влиять на принятие решения.