Изменение оклада и премирование: соответствует ли процедура закону? Какие права у работника в случае несогласия?

1) Изменение условий трудового договора может осуществляться только по соглашению сторон в письменной форме. Дополнительное соглашение и уведомление о премировании, подписанные предприятием и работником, могут служить доказательством окончательного согласия работника на изменение условий трудового договора. Однако, если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение и выражает своё несогласие с изменением условий трудового договора, работодатель не может односторонне внести изменения в трудовой договор.

2) Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, он может расторгнуть его по собственному желанию. В этом случае, работник должен предупредить работодателя о своём намерении письменно за 2 недели до окончания срока договора. Также, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно по выходу на пенсию, переезду в другой регион, заболеванию и другим законным причинам. При досрочном расторжении трудового договора, работник вправе получить выходное пособие, размер которого определяется на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Положение о премировании или иной документ, регулирующий порядок выплаты премий.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны изменения оклада и условия премирования.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок изменения условий трудового договора и выплаты компенсаций при увольнении.

Отвечая на вопросы:

1. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только на основании соглашения сторон (арбитражный трюбунал, суд). Подписание дополнительного соглашения работником не означает его безоговорочного согласия на новые условия трудового договора. Работник имеет право отказаться от подписания дополнительного соглашения, а в случае подписания могут быть проинтерпретированы в его пользу существующие нормы законодательства. Таким образом, приведенная процедура не соответствует законодательству.

2. В случае если работник не желает работать по новым условиям трудового договора после изменения оклада, он имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за неотработанное время в соответствии со статьями 136 и 178 Трудового кодекса РФ.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и "Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя") и статья 74 Трудового кодекса РФ ("Соглашение об изменении условий трудового договора").

2) Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника" и "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 178 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя").