Право командира на премирование без учета показателей работы: соответствует ли законодательству?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях, командир воинской части не имеет права распоряжаться частью денежных средств из фонда оплаты труда в отсутствие соответствующего правового акта, утвержденного в установленном порядке. Приказ Министерства обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 не предоставляет указанного права командиру воинской части. Следовательно, указание в Положении о премировании о праве командира воинской части распоряжаться денежными средствами из фонда оплаты труда без установленных критериев и размеров вознаграждения не соответствует действующему законодательству. Предложение оспорить в досудебном порядке Положение о премировании может быть рассмотрено в случае несогласия работников с указанными в нем условиями премирования, о которых не было договоренности между работодателем и работниками.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Текст коллективного договора, в котором включено Положение о премировании.

2. Решение профсоюзной организации об утверждении коллективного договора и Положения о премировании.

3. Правовые акты (нормативные документы) Министерства обороны РФ, регулирующие вопросы оплаты труда и расходования средств фонда оплаты труда в воинской части.

4. Документы, подтверждающие размер экономии фонда оплаты труда.

5. Документы, свидетельствующие о том, каким образом производится премирование в других воинских частях.

6. Согласование профсоюзной организации на предоставление командиру воинской части права принимать решение о премировании.

Ответ на вопрос о предоставлении командиру воинской части права принимать решение о премировании может быть найден только в нормативных документах Министерства обороны РФ или иных соответствующих органов власти. В случае отсутствия правовых оснований для такого решения, указание о предоставлении такого права должно быть удалено из Положения о премировании.

Если работники из числа гражданского персонала не согласны с Положением о премировании, они могут обратиться к профсоюзной организации и затребовать пересмотр документа. Если пересмотр не даст результатов, они могут подать жалобу в вышестоящую организацию или защитить свои права в судебном порядке. Однако, данный вопрос не должен провоцировать конфликта на основе интересов работников и командира воинской части, поэтому рекомендуется решать его в рамках диалога и консультаций с соответствующими специалистами.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 48, 149, 183, 184, 185, 192, 194, 195, 197, 372)
• Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 8, 11, 12)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)

Ответ на вопрос о предоставлении командиру воинской части права распоряжаться денежными средствами из фонда оплаты труда должен быть найден в действующем законодательстве, а именно в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если такой ответ не может быть найден, то указание, содержащееся в Положении о премировании, не соответствует действующему законодательству. Если работники не согласны с положением, то они могут обратиться в профсоюзную организацию или в суд за защитой своих трудовых прав.