График работы: 5 дней по 12 часов. Соответствует ли законодательству?

Здравствуйте. Работодатель может устанавливать пятидневный рабочий день по 12 часов с двумя выходными днями водителям при условии, что такие условия работы не нарушают нормы трудового законодательства, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Например, согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов. Если установленный график работы нарушает эти нормы, то работодатель нарушает Трудовой кодекс.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работодателем и водителем, где указаны условия труда, в том числе график работы и рабочее время.

2. График работы водителей с установленной продолжительностью рабочего времени.

3. Официальные документы, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ, СанПиН, Положения о трудовых отношениях и др.

Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс при установлении пятидневного рабочего дня по 12 часов с двумя выходными днями для водителей, зависит от того, была ли достигнута договоренность между работодателем и водителем относительно такого графика работы, была ли выплачена адекватная оплата труда, а также соответствует ли организация трудовому законодательству РФ. В любом случае, нарушения Трудового кодекса РФ недопустимы, и работодатель должен придерживаться установленных законодательством норм и требований.

Статья 91 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 93 ТК РФ "Режим рабочего времени и отдыха работников".