Назначение заместителя командира ОАБ, решение бригадного командира и контрактные сроки

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя исполнения трудового договора. В случае если место работы на момент прибытия работника уже занято, работодатель обязан уведомить работника об этом и перевести его на другую соответствующую работу в той же организации или в иной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, командир бригады дал работнику срок на самостоятельное нахождение новой должности. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать исполнения трудового договора, а работодатель обязан перевести его на другую работу в случае, если место работы уже занято.

Таким образом, действия командира бригады могут быть признаны незаконными, так как командир бригады должен был предоставить занятую должность другому работнику, тогда как автор вопроса должен был быть переведен на другую соответствующую работу. Однако, оценка правомерности действий командира бригады может быть дана только после получения дополнительной информации и документации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1) Приказ о назначении на должность заместителя командира отдельного автомобильного батальона по вооружению от 20 марта 2020 года;

2) Документы, подтверждающие, что данная должность фактически занята другим лицом;

3) Доводы командира бригады о необходимости увольнения работника;

4) Контракт на военную службу, установленный между работником и государственным органом, а в случае наличия - военный устав и другие местные нормативные акты.

Суждение о правомерности действий командира бригады в данном случае требует углубленного изучения фактической ситуации. Однако, увольнение в данный момент по контракту на военную службу может быть произведено только в тех случаях, которые закреплены в законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на вопрос необходима следующая информация:

1. Какие документы регулируют процедуру назначения на должность в данной организации и могут ли они быть нарушены в данном случае?

2. Является ли данное требование к работнику законным, основываясь на вышеперечисленных документах и законодательстве Российской Федерации?

3. Может ли работник обратиться за защитой своих прав в данной ситуации и какие документы он должен подготовить для этого?

В данном случае, возможно, потребуется изучить документы, регулирующие порядок назначения на должности в военных организациях Министерства обороны Российской Федерации, а также нормы трудового законодательства Российской Федерации. Дополнительно, для защиты своих прав возможно потребуется подготовить претензию и обращение о нарушении трудовых прав работника.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод и изменение условий труда за работником по соглашению сторон", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, возможно, будут применимы нормы приказа Министра обороны Российской Федерации, на основании которого было произведено назначение на должность заместителя командира отдельного автомобильного батальона по вооружению.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 19. Основания и порядок заключения трудового договора.

Статья 23. Гарантии и возможности, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством о труде и трудовым договором.

Статья 72. Заключение трудового договора с работником-военнослужащим по контракту.

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Статья 83. Увольнение по причине изменения условий трудового договора.

Статья 122. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора.

Данные статьи могут помочь разобраться в правомерности действий командира бригады в данном случае и определить возможные действия работника в данной ситуации.