Контрактные обязательства служащего: продление контракта и права в случае отказа командира на службу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, командир воинской части должен заключить контракт с военнослужащим, если этот военнослужащий соответствует установленным требованиям и имеет право на продление контракта. Отказ командира воинской части от заключения контракта должен быть мотивирован и не должен противоречить законодательству.

Если в данном случае командир воинской части отказывает в заключении контракта из-за личной неприязни, это может рассматриваться как нарушение прав военнослужащего на заключение контракта.

Однако, принимая решение о продлении контракта со военнослужащим, командир воинской части должен учитывать не только личные отношения, но и другие факторы, такие как профессиональные качества и выполнение служебных обязанностей.

В случае отказа командира воинской части от продления контракта, военнослужащий имеет право на обжалование решения в соответствующих органах. Кроме того, военнослужащий может обратиться в правовую консультацию или юридическую фирму для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для рассмотрения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Рапорт на продление контракта, поданный в январе 2021 года.
2. Копии предыдущих контрактов (если таковые имеются).
3. Аттестация на соответствие занимаемой должности (если таковая была проведена).
4. Личное дело офицера в воинской части.
5. Копии распоряжений командующего воинской частью о переводе в другое подразделение или увольнении.

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" командир воинской части не вправе без уважительных причин отказать в продлении контракта своему подчиненному, который выразил желание продлить контракт. Распорядительные документы по вопросам продления контрактов на военной службе, включая отказ в продлении контракта, должны быть оформлены и выданы в письменной форме, с обязательным указанием мотивов такого решения.

Если командующий отказывается заключать контракт по личной неприязни, это не является уважительной причиной, и Вы можете обратиться в административные или судебные органы за защитой своих прав и законных интересов. Также вы можете обратиться в Генеральную прокуратуру РФ, Министерство обороны РФ или Российское Следственное Комитет и сообщить о нарушении ваших прав командиром воинской части.

По вопросам увольнения или перевода в другое подразделение в рамках трудовых отношений с военной частью, следует обратиться к правилам трудового законодательства РФ, а также к Положению о порядке увольнения с военной службы по контракту.

Кроме того, в Вашем случае может быть полезной консультация адвоката, специализирующегося на военном законодательстве.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 13 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяет требования к заключению контракта на военную службу, в том числе права и обязанности военнослужащих и военных командиров.
• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника при заключении трудового договора, а также порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем условий трудового договора или закона.
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.