Контрактные военнослужащие: продление контракта и декретный отпуск

Если вы не продлили контракт после окончания контрактной службы и ушли в декретный отпуск, то ваше пребывание в декретном отпуске не влияет на ваше законное увольнение после окончания службы. Однако, увольнение военнослужащего в период беременности запрещено в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ. Если вы находитесь в беременности, то должны уведомить об этом командование, и они не могут уволить вас. После выхода на работу после декретного отпуска вы можете подать на продление контракта, если у вас будет на это желание и если контрактная служба будет для вас доступна.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и иные нормативно-правовые акты, регулирующие военную службу.

Согласно ст. 53 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск, который предоставляется ему по его желанию после освобождения от работы и службы в организации, включая отпуск по беременности и родам.

При этом, если военнослужащий не подписал новый контракт, то он служит по приказу о продлении - т.е. формально он находится на военной службе, но юридически не заключил контракта. Следовательно, если военнослужащая забеременеет и уйдет в декретный отпуск, ей все равно нужно будет написать рапорт на увольнение с военной службы. При этом, в случае отказа от продления контракта и написания рапорта на увольнение, работодатель (в данном случае - Государственная военная служба) может расторгнуть контракт с военнослужащей досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо связаться со службой кадров в вашей воинской части и узнать, какие документы вам необходимо будет предоставить для написания рапорта на увольнение с военной службы, а также на каких основаниях может быть расторгнут ваш контракт, если вы не подпишете его продление и не будете написаны рапорт на увольнение.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 33 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - условия призыва на военную службу и заключения контракта на военную службу;
• Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при заключении трудового договора;
• Статья 81 Федерального закона от 21 марта 1991 года № 1376-1 "О воинской обязанности и военной службе" - основания прекращения контракта на военную службу;
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - особенности расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в декретном отпуске.