Контрактные военнослужащие: мобилизация, невозможность увольнения и выплата 195 тыс.рублей - неясность положения выплат

Согласно действующему законодательству, в случае мобилизации, военнослужащий не может быть уволен до окончания мобилизационной подготовки и/или принятия мер, связанных с обеспечением обороноспособности страны. В связи с этим, вы можете продолжать служить в армии до момента завершения мобилизации.

Что касается выплаты 195 тыс. рублей, необходимо уточнить, относится ли данная выплата к какому-либо виду компенсации за увольнение военнослужащего после истечения срока контракта. Если это так, то выплата должна быть осуществлена в соответствии с установленными законодательством РФ условиями и сроками. Однако, если данная выплата не относится к виду компенсации за увольнение, то право на ее получение в данной ситуации может быть спорным и требует дополнительного юридического анализа.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к действующему законодательству, а именно к Федеральному закону от 27 мая 1998 года "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии с этим законом, военнослужащие имеют право на выплату денежной компенсации при увольнении с военной службы в связи с окончанием срока службы или контракта.

Для получения выплаты в размере 195 тыс. рублей, военнослужащему, чья служба заканчивается 05.11.2022, необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства или службы и подать заявление о выплате компенсации при увольнении.

В заявлении следует указать факт увольнения, дату окончания срока службы или контракта, а также представить соответствующие документы подтверждающие статус военнослужащего. После рассмотрения заявления и его удовлетворения, военнослужащему будет выплачена денежная компенсация в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - статья 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", касающаяся выплат военнослужащим при увольнении; - статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок возмещения вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; - статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующая право на вознаграждение и компенсацию за оказание услуг или выполнение работы по договору.