Гражданин Иванов выбран присяжным заседателем: контрактные обязательства и права работника предприятия

Согласно ст. 27.5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан отпустить гражданина на время участия в качестве присяжного заседателя. Таким образом, отказ работодателя отпустить гражданина Иванова для участия в судебных заседаниях является неправомерным.

Для решения вопроса о правомерности действий администрации предприятия в этом случае необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работников и работодателей в отношении выполнения государственных обязанностей, в том числе связанных с правосудием, а также с Положением о порядке участия граждан в качестве присяжных заседателей при рассмотрении уголовных дел в суде, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу, работник вправе прерывать работу для выполнения государственных обязанностей, в том числе связанных с участием в правосудии. Также этот закон определяет, что работодатель обязан обеспечивать работнику перерыв в работе на выполнение государственных обязанностей, за исключением случаев, когда отсутствие работника может привести к непредотвратимым последствиям для работодателя.

Положение о порядке участия граждан в качестве присяжных заседателей при рассмотрении уголовных дел в суде определяет, что работнику, который был выбран присяжным заседателем, должно быть предоставлено освобождение от работы на время слушания уголовного дела.

Таким образом, действия администрации предприятия, которые препятствовали гражданину Иванову участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, являются противозаконными и правомерными не могут быть признаны.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 331 Гражданского процессуального кодекса РФ "Привлечение присутствующих на работе свидетелей или иных лиц как свидетелей"; - Статья 60 Трудового кодекса РФ "Права работника при исполнении гражданских обязанностей".