«Отпуск по уходу за ребенком: права и обязанности работника и работодателя в государственной организации»

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо предоставить своему работодателю соответствующее заявление. Работодатель не имеет право отказать в таком отпуске. Однако, работник обязан уведомить работодателя о желании взять отпуск и предоставить необходимые документы по просьбе работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2. Документы, подтверждающие возраст и наличие родственных отношений с ребенком, включая свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие работу в организации, включая трудовой договор.

4. Документы, подтверждающие наличие ребенка в вашей семье, включая свидетельство о регистрации брака (если есть) и/или свидетельство о расторжении брака (если есть).

5. Другие документы, необходимые для получения отпуска по уходу за ребенком в вашей организации, в зависимости от ваших прав и обязанностей.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет возможен только при наличии законодательных оснований, таких как ваше отсутствие на работе из-за грубого нарушения трудовых обязанностей или наличия криминального обвинения. В остальных случаях работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска".