Вопросы выплаты компенсации при сокращении штата: задержка, причины, возможности обращения

Задержка выплаты компенсации при увольнении в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан произвести выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца не позднее чем через 14 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате компенсации, то вы можете обратиться в суд или органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Чтобы решить данный вопрос, работнику необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации и рассмотреть условия, предусмотренные настоящим законодательством для выплаты компенсации при увольнении. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и просроченную заработную плату в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выплачивает компенсацию в указанный срок, работник может обратиться в суд или к инспектору по труду. Ваше право получить компенсацию в порядке и сроки, предусмотренные законом, следует продвигать, обращаясь к компетентным органам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора". Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по выплате заработной платы". Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Задержка обязательного платежа".