Как избежать увольнения при сокращении штата: опыт автора и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо узнать условия, предусмотренные законодательством и вашим договором о трудоустройстве, который устанавливает права и обязанности сторон. Сокращение штата должно проводиться в соответствии с законодательством и коллективным договором, при этом каждый работник должен быть уведомлен о своем увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель предлагает вам новую должность и вы соглашаетесь на нее, то работодатель обязан предоставить вам эту должность в соответствии с условиями, которые были оговорены в предложении о новом месте работы. Однако, если вы не подходите на должность в филиале, работодатель вправе отказаться от вашего назначения на данную должность, однако, он должен предложить вам другое место работы или уволить вас. Если срок предупреждения истекает, а работодатель не предложил вам новое место работы и не уведомил о вашем увольнении, настоящее соглашение о заключении контракта считается действительным и работ nik должен быть продолжен.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Предупреждение, выданное вам в связи с сокращением штата.

2. Предложение о новом месте работы, которое вы подписали.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы были приглашены на интервью и что вам было отказано в принятии на должность.

4. Заключение комиссии по сокращению штата об увольнении вас из-за несоответствия новой должности.

Данные документы могут помочь вам защитить свои права и интересы в случае, если вы хотите обжаловать решение работодателя. Консультация юриста также может дать дополнительные советы и рекомендации в данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ «Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора».

Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда»

Статья 69 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 73 Трудового кодекса РФ «Согласие работника на изменение условий труда».

Статья 192 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или переподготовка кадров работников организаций».