Массовое написание заявлений на работе: законно ли это?

Заявления на работе оформляются согласно законодательству Российской Федерации. Однако, необходимо уточнить, какие именно заявления вы имеете в виду. Если это заявления о просьбе о предоставлении отпуска, оформлении больничного листа, отсутствии возможности выполнения задания и т.д., то они должны соответствовать работодательской политике и трудовому законодательству. В случае, если заявления подаются по иным вопросам, не связанным с работой, то их оформление не законно.

Для ответа на данный вопрос, необходимо знать более детальную информацию о характере заявлений, которые массово пишутся на работе. Однако, в целом, для определения законности каких-либо действий, требуется изучение соответствующих законодательных актов, положений трудового договора или коллективного договора, регулирующих легальность действий сотрудников и работодателя. Также может потребоваться изучение внутренних правил и процедур в организации. В случае возникновения правовых споров, документами, необходимыми для решения, могут являться трудовой договор, приказы и распоряжения руководства, заявления и протоколы рассмотрения спорных вопросов.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать, о каких заявлениях и на каком основании их пишут на работе. Соответственно, применимые статьи могут быть различными, и без конкретики ответить невозможно.