Как получить выплаты при сокращении штата в МБДОУ и получении пособия через центр занятости

Здравствуйте! Сначала необходимо узнать, было ли сокращение мамы в МБДОУ проведено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно, была ли она уведомлена о сокращении не менее чем за две недели до дня увольнения и выплачивалась ли ей компенсация по статье 178 Трудового кодекса РФ.

По вопросу выплат: работодатель должен выплатить все причитающиеся суммы по заработной плате в течение 3 рабочих дней после даты увольнения (по статье 136 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполнил эту обязанность, то мама может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Что касается выплаты пособия по безработице, то здесь необходимо обратиться в органы социальной защиты населения. Пособие по безработице начинает выплачиваться спустя 14 дней со дня обращения заявителя в центр занятости (статья 62 Федерального закона "О занятости населения"). Если также она не получила пособие в течение указанного срока, то может обратиться за помощью к региональному управлению Федеральной службы по труду и занятости населения.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора мамы и приказа об увольнении с МБДОУ.
2. Свидетельство о регистрации в центре занятости.
3. Список выплат, полученных мамой после увольнения, с указанием причин их неполноты или задержки.
4. Документы, подтверждающие факт сокращения штата в МБДОУ (например, приказ руководителя учреждения).
5. Если мама имеет трудовой стаж более 8 лет, то необходимо проверить соответствие действующим трудовым законодательством процедуры сокращения работников.

На основании предоставленных документов и информации юрист сможет оценить ситуацию и дать конкретный совет относительно возможных юридических шагов и претензий к работодателю.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении;

Статья 180 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты;

Статья 190 Трудового кодекса РФ - выходное пособие;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя по предоставлению выходного пособия.