Получение пособия при сокращении после декрета и обращении в центр занятости

Здравствуйте! Ответ на данную ситуацию зависит от ряда обстоятельств и требует дополнительной информации, в частности, от размера заработной платы до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если у вас сохраняются трудовые отношения с работодателем, возможно, вы имеете право на выплату компенсации в размере двух среднемесячных заработных плат. Также стоит уточнить у центра занятости на основании каких критериев вам установлено минимальное пособие. Обратитесь за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более подробной информации.

В данном случае для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку соответствующего периода работы.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по причине сокращения штатов или определенной категории работников.

3. Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения факта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет).

4. Заявление на получение пособия по безработице.

5. Документы, подтверждающие доходы за последние 12 месяцев (если есть).

6. Прочие документы, которые могут повлиять на решение вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 183.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников в связи с производственно-технологическими, экономическими или организационными причинами"; - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные перерывы в работе". Также могут быть применимы соответствующие нормы закона о занятости населения, где урегулированы вопросы выплаты пособий по безработице.