Как подать сведения в центр занятости на получение пособия по безработице: справки о доходах и запись в трудовой при переводе на полставки и увольнении

Для объяснения центру занятости необходимо указать следующее:

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работник может занимать несколько должностей у одного или нескольких работодателей. В данном случае, я работала по основному месту работы в течение двух лет, после чего была переведена на полставки по этому месту и принята на полставки в другое место. К данному моменту, у меня имеются две справки о доходах за три месяца с обоих мест работы, а запись об увольнении сделана только по основному месту работы.

Поэтому, в целях уточнения информации, доступной в моей трудовой книжке, прошу принять во внимание, что увольнение имело место только по основному месту работы, однако на данный момент я не занята на полную ставку ни по этому месту, ни по месту, где занимаю полставки. Более подробную информацию о моей занятости и доходах можно получить из обеих справок о доходах за три месяца.

Для решения описанного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой отражены все места работы и даты приема/увольнения.
2. Справки о доходах за три месяца с каждого места работы, где Вы работали.
3. Приказы о переводе на полставки и принятии на полставки в другое место работы.
4. Документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения, такие как договоры, контракты и т.д.

При обращении в центр занятости Вы можете объяснить, что на основании приказов Вас перевели на полставки и приняли на полставки в другое место работы, что объясняет наличие двух справок о доходах, но одной записи об увольнении в трудовой книжке. Вы можете также предоставить другие документы, подтверждающие Вашу трудовую и доходную активность за указанный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Условия приема на работу по контракту Статья 65. Переводы работников Статья 72. Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата Статья 80. Расчет среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата, а также при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее филиала, представительства или дочерней компании.