Сокращение с работы, запись в центр занятости и получение пособия: правомерность отказа и перечисление за справку

Центр занятости может отказать в выдаче справки работодателю только в случае, если соответствующий суд вынес решение, ограничивающее право на получение пособия по безработице за определенный период времени. Таким образом, если центр занятости отказывается выдавать справку за 5 и 6 месяц на основании соответствующего решения суда, это является законным и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и последующее сокращение с работы (например, трудовой договор, приказ о сокращении, справка о заработной плате).
2. Документы, подтверждающие посещение центра занятости (например, справки о регистрации как безработного, о посещении занятий повышения квалификации).
3. Справка от центра занятости о выплате пособия по безработице за третий месяц и о причинах перечисления средств работодателю за четвертый месяц.
4. Информация о судебном решении, за которым обратился работодатель, об отмене выплаты среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Как юрист, могу отметить, что центр занятости может отказать в выдаче справки о безработном за определенный период времени, если есть решение суда об отмене выплаты среднего заработка за этот период. Однако, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства данного случая и действующее законодательство, прежде чем сделать какой-либо вывод о правомерности действий центра занятости. Рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной консультации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28 и 5.29; Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 19.