Перенос рождественского праздника и неразрешенные конфликты: как продлить отпуск?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, 7 января является официальным выходным днем в связи с празднованием Рождества Христова. Если 7 января выпадает на нерабочий день, то выходной переносится на ближайший рабочий день. Следовательно, если 7 января выпадает на выходной день, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день.

В данном случае, если 7 января выпало на выходной день, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день, то есть на 2 мая, таким образом, 2 мая является перенесенным выходным днем, а не Рождественским праздником.

Поэтому, кадровик правильно поступает, не продлевая отпуск. Выходной день не считается рабочим днем и не увеличивает продолжительность отпуска.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий отпускной период; 2. Положение о трудовом распорядке или коллективный договор, в которых регулируется количество и порядок использования отпусков; 3. Законодательные акты, регулирующие порядок переноса выходных дней;

В данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О выходных и праздничных днях" от 19.06.2000 N 82-ФЗ. В соответствии с этим законодательством, 7 января режим рабочего времени и продолжительность рабочей недели сокращаются на 1 час и 2 мая признается выходным. Однако нужно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник имеет право на отпускные дни в соответствии с правилами, установленными в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Если вы считаете, что ваш кадровик неправильно рассчитал количество отпускных дней, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться за правовой помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Отпуск предоставляется непрерывным периодом времени, который может быть разделен на части по желанию работника и согласованию с работодателем. В том числе календарные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, включаются в продолжительность отпуска."

Статья 114 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, считаются его продолжением, если иное не предусмотрено законодательством, и должны заменяться на другие дни отдыха."

Также, Постановление Правительства РФ от 24.12.2020 № 2275 "Об установлении режима на дни празднования новогодних и рождественских праздников" устанавливает, что рождество отмечается 7 января, а 2 мая является днем весеннего трудового праздника.

Следовательно, если 2 мая - это день весеннего трудового праздника, то он не может быть заменен на выходной в рамках отпуска, поэтому работодатель не обязан продлять отпуск. Однако, чтобы уточнить ситуацию, можно запросить у работодателя подтверждающие документы.