Узнайте о праве на отдых в июне: перенос праздника, 14 дней отпуска и день всех отдыхают

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в рабочие дни, приходящиеся на государственные праздники и выходные дни, работникам предоставляется выходной день. В данном случае, если 12 июня переносится на 13 июня, то работник имеет право на выходной день 13 июня, но отдых 14 июня уже не является выходным днем и может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон.

Для ответа на данный вопрос требуется более подробное описание ситуации и контекст, в котором возник вопрос о возможности отдыха в указанный день. Необходимо уточнить, к какому работодателю принадлежит сотрудник, какие действующие нормативные акты в области труда распространяются на данную ситуацию, а также какие условия труда установлены в трудовом договоре между сотрудником и работодателем.

Если рассматривать вышеназванный вопрос в широком контексте, то для анализа возможности отдыха в указанный день, требуется доступ к следующим документам/информации: - нормативным актам, регулирующим отпуска и отдых на территории России, таким как Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О труде работников", Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам", и т.д.; - трудовому договору между сотрудником и работодателем, который содержит договоренности о предоставлении отпуска, отдыха и других условиях труда; - документам, подтверждающим изменение графика отдыха в связи с переносом выходного дня 12 июня на 13 июня и других установленных правил работодателя.

Исходя из выше перечисленных документов можно определить возможность предоставления отдыха в указанный день.

Наличие права на отдых 14 июня будет зависеть от правил, установленных в организации, в которой работает человек. Соответственно, применяемыми статьями могут быть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 "Отпуск по основному месту работы"
• Коллективный договор организации, в которой работает человек
• Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает человек