Планируете отпуск в июне или хотите использовать все 28 дней? Узнайте о правилах предоставления отпуска и возможных отказах

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не успел использовать все дни отпуска в течение текущего года, то он может использовать оставшиеся дни до конца первого квартала следующего года.

Следовательно, если Вам положено 28 дней отпуска в текущем году, вы имеете право использовать их до конца первого квартала следующего года. Отказ в предоставлении отпуска по графику пред декретным отпуском может быть основан на уважительных причинах, однако, если работодатель не может предоставить отпуск в установленный период по графику, Вы имеете право на его предоставление в другой удобный для Вас период, если это не противоречит производственной необходимости и правилам внутреннего трудового распорядка.

Вам рекомендуется обратиться к своему работодателю с искажением письменного заявления на предоставление ежегодного отпуска в удобный для Вас период в соответствии с Вашими желаниями. Если вам отказывают в предоставлении отпуска и это противоречит законодательству Российской Федерации, можно обратиться за помощью в органы государственной инспекции труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по графику с указанием желаемой даты начала и конца отпуска;

2. Трудовой договор, где должны быть установлены правила предоставления отпуска, количество отдельных дней отпуска и порядок его использования;

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, как основное законодательство, регулирующее права и обязанности работодателей и работников в сфере трудовых отношений.

При составлении заявления следует обратить внимание на детали, например, указать количество дней отпуска, предоставления которых просит сотрудник. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику, то следует обратиться к уполномоченному сотруднику (юристу) для консультации и возможных судебных действий.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

2. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

3. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".

4. Приказ Минтруда РФ № 138н от 30 марта 2016 года "Об утверждении формы трудовой книжки, её заполнения и ведения, а также порядка её замены".

5. Коллективный договор организации (если имеется).

6. Внутренние правила организации (если имеются).