Перенос праздника 12 июня в отпуске: как это влияет на удлинение отпуска и ответственность работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, федеральный закон "О выходных и праздничных днях" от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ, праздничный день 12 июня - это День России и является нерабочим днем. Если этот день выпадает на выходной или нерабочий день, то следующий рабочий день переносится на следующий день после выходного или нерабочего дня. Таким образом, если 12 июня 2016 года выпал на воскресенье, то следующий за ним рабочий день - понедельник 13 июня 2016 года, также является нерабочим днем, и, следовательно, перенос рабочего дня не производится. Если работник находится в отпуске с 12 июня 2016 года по период 2-х календарных недель, то от 12 июня 2016 года происходит переход на выходные и праздничные дни, и отпуск продолжается до последнего рабочего дня перед последующими выходными и праздничными днями. Однако, в случае, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано иное, то необходимо руководствоваться их положениями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к коллективному договору (если такой имеется) между работником и работодателем.

Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, если праздник выпадает на выходной день, то следующий рабочий день становится выходным. Однако, если работник находится в отпуске в день праздника, то его отпуск продлевается на один день.

Если работодатель не согласен с переносом праздника, необходимо обратиться к административным органам и обосновать свой запрос, основываясь на законодательстве.

Также, для решения вопроса, необходимо посмотреть на условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать отличающиеся от закона условия.

Ст 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых" и ст 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни".