Необходимость выхода на работу 9 июня при начале отпуска 11 июня: как решить вопрос автора

Да, если по графику работы сотрудника рабочим днем является 9 июня, то он должен выйти на работу в этот день, даже если 11 число переносится на 9 июня. Это обусловлено положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующего порядок отпусков.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом работодателя о переносе рабочих дней в связи с переносом официальных праздников. Если в трудовом договоре или указанном приказе предусмотрено, что при переносе официального выходного дня на другой день недели, работники должны присутствовать на работе в этот день, то работнику необходимо явиться на работу 9 июня. В противном случае, работник имеет право не являться на работу до начала своего отпуска, который начинается 11 июня.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какие условия оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре с работодателем. Обратитесь за консультацией к компетентному юристу для получения более точного ответа на этот вопрос.