Манипуляция с договорами: работа на 0,5 ставки, неразрешенные часы работы и отсутствие подписанных копий - как защитить себя?

Действия компании описанные в вопросе нарушают законодательство Российской Федерации и права работников. Требование подписать договор, который не соответствует реальному графику работы, является незаконным. Работодатель не имеет права устанавливать заработную плату, без согласия работника, ниже установленных коллективным договором, трудовым договором или законодательством.

Что касается предложения подписать договоры без высылки старых копий, то работникам следует отказаться от такой точки зрения. Копии подписанных договоров являются необходимыми документами для работников в случае финансовых споров с работодателем.

В такой ситуации работникам необходимо обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту, чтобы узнать свои права и определить возможные дальнейшие действия. Однако, работники также вправе обратиться в суд для защиты своих прав и требования компенсации за ущерб, который им был причинен.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы: - Копию действующего трудового договора каждого работника, а также документы, подтверждающие его изменение (если такое произошло). - Копию нового договора, который предлагают подписать работникам. - Копии всех уведомлений и инструкций, которые были отправлены работникам в связи с изменением занимаемой должности и/или уменьшением рабочего времени. - Копию уведомления каждого сотрудника о его увольнении (если таковое имеется).

На основе этих документов нужно проанализировать, соответствует ли изменение условий труда работников требованиям трудового законодательства РФ и содержится ли в новом договоре информация о фактической занятости работника (количество часов работы, оплата, отпуска и т.д.).

Если работодатель настаивает на подписании договора без выяснения обстоятельств и предоставления полной информации, то работники могут обратиться за помощью к юристу или профсоюзу. Они также могут воспользоваться правом на отказ от подписания нового договора и оставаться работать по имеющемуся.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6. Обязательность заключения трудового договора Статья 13. Форма трудового договора Статья 14. Содержание трудового договора Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации Статья 136. Трудовые споры Cтатья 149. Материальная ответственность сторон трудового договора