Отпуск на 14 дней до БиР: возможно ли это для сотрудника с опытом работы с мая 2014 года?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно и является неотъемлемым правом работника. Конкретные условия предоставления отпуска регулируются трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако работник может использовать отпуск только после того, как его заработает.

Следовательно, если сотрудница уже отгуляла свой ежегодный отпуск за предыдущий год, настоящее время является периодом заработка отпуска на следующий год. Таким образом, организация не может предоставить сотруднице отпуск авансом за период, который она еще не заработала. Однако, если сотрудница и работодатель договорятся о других условиях предоставления отпуска, как, например, без сохранения заработной платы за этот период, то это возможно. Все договоренности необходимо оформить в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором вашей организации, а также с трудовым договором данной сотрудницы.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может использовать отпуск по собственному желанию, при этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в установленном порядке.

Согласно коллективному договору вашей организации, который должен учитывать положения Трудового кодекса РФ, можно установить правила предоставления отпусков работникам. Поэтому, прежде чем принимать решение о том, можем ли мы предоставить отпуск сотруднице, которая еще не заработала на него по нормативам законодательства, необходимо ознакомиться с коллективным договором, если он существует в вашей организации.

Также, решение проблемы может быть основано на ежегодном графике отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала года, для которого он составляется. Если такой график утвержден и предоставление отпуска на заявленную дату не нарушает его, то работодатель должен предоставить работнику отпуск.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, коллективным договором и трудовым договором сотрудницы, а также рассмотреть вопрос о наличии ежегодного графика отпусков, если таковой существует в вашей организации.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ статья 115 "Право на отпуск"; - Трудовой кодекс РФ статья 126 "Гарантии и компенсации работникам при переводе на другую работу или увольнении"; - Приказ Минтруда России от 17.01.2018 № 2н "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам".