Как оформить отпуск учителя с учетом сдвига ЕГЭ и норм Трудового кодекса РФ

Здравствуйте! Как будущий юрист, могу сообщить, что в данной ситуации кроме статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации требуется также учитывать статьи 116-117, 119 ТК РФ, в которых регулируется порядок переноса ежегодных отпусков. Кроме того, можно опираться на положения закона "Об образовании в Российской Федерации", которые устанавливают процедуры и сроки проведения государственной итоговой аттестации обучающихся. В данной ситуации Вам следует тщательно изучить свои трудовые документы и непосредственно консультироваться с юристом, чтобы решить вопрос о переносе отпуска в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим нормативно-правовым актам: - Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статье 125, которая устанавливает порядок переноса ежегодного отпуска; - Положению о порядке проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательных организаций, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 08 ноября 2013 г. № 1155, которое регулирует порядок проведения ЕГЭ.

Следует отметить, что перенос отпуска без согласия работника недопустим, как указано в статье 125 ТК РФ. Если работник не дал свое согласие на перенос отпуска, то работодатель не вправе изменять даты его отпуска без его согласия. В случае настоятельного требования работодателя следует обратиться к юридическим консультантам и обсудить возможные действия для защиты своих прав.

Статья 125 ТК РФ "Перенесение ежегодного отпуска"