Работодатель нарушает закон, не предоставляя выходные

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О введении в Российской Федерации режима нерабочих дней" работодатель должен обеспечить соблюдение мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. В соответствии с п. 4 указа, работники, не занятые работой в организациях, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, могут быть освобождены от работы с сохранением заработной платы за этот период. Ответ на первый вопрос: Руководство может обязывать являться на работу только тех работников, которые заняты в производстве и выпуске средств массовой информации. Ответ на второй вопрос: Если вы не заняты в производстве и выпуске средств массовой информации, и вам не были предоставлены освобождение от работы с сохранением заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля, вы имеете право не являться на работу в этот период. Рекомендуется обратиться к своему начальнику с просьбой о предоставлении освобождения от работы или о согласовании отгула. Если работодатель не согласен с вашей просьбой, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к указам и распоряжениям правительства, касающимся режима работы организаций в период пандемии COVID-19.

1) Согласно пункту 5 Указа от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении на территории Российской Федерации нерабочих дней", организации, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации, определяют численность работников, обеспечивающих в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций. Однако это не означает, что все сотрудники компании обязаны являться на работу. Если ваш отдел не связан с производством или выпуском средств массовой информации, то руководство компании должно освободить вас от работы в указанный период.

2) Если ваш отдел не обязан работать в указанный период, имеете право не являться на работу в эти дни. Однако рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой уточнить свой статус и получить подтверждение своей правоты. Если работодатель не согласен с вашим отсутствием на работе, он может предъявить вам дисциплинарный взыскание, и вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

По данной ситуации применимы следующие статьи:

1) Статьи 68, 90 и 91 Трудового кодекса РФ, где устанавливаются права и обязанности работников и работодателей, в том числе в части определения численности работников на период временной недоступности работы организации, а также правила о предоставлении отпусков и выходных дней.

2) Статьи 6 и 8 Федерального закона от 27.12.1991 № 2124-1 "О средствах массовой информации", где определено понятие СМИ и установлены особенности деятельности организаций, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации.

3) Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206 "О более жестких мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где установлено изменение графика работы и численности работников в связи с обстановкой, вызванной COVID-19.

4) Другие нормативно-правовые акты, которые могут применяться в данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств.