Урезание рабочего времени и угроза увольнения: как защититься и установить правильный график работы

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может иметь юридические последствия, в зависимости от того, что предусмотрено законодательством и трудовым договором между Вами и работодателем. Первое, что нужно сделать, это ознакомиться с Вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Вашем детском саду.

Если трудовой договор предусматривает необходимость согласования отпуска с работодателем, то Ваше решение уйти в выходные дни без согласования может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств. В этом случае работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия к Вам, вплоть до увольнения за нарушение требований трудового договора.

Однако, если в трудовом договоре не установлено обязательное согласование отпуска, то Ваше отсутствие на работе может быть приравнено к отгулу. В этом случае Вам необходимо иметь количественное и качественное подтверждение своей отработки полного рабочего дня. Вы можете попросить заведующую детским садом подписать Вашу запись в табеле, которая бы соответствовала фактически отработанным Вами часам. Если заведующая отказывается от своей подписи, то Вам необходимо подготовить доказательства Вашего фактического отработанного времени, например, в виде записей о работе, сделанных с Вашей стороны.

Чтобы избежать судебных тяжб, я бы рекомендовал Вам устно обратиться к администрации детского сада для дополнительного разъяснения ситуации и для того, чтобы договориться об урегулировании конфликта в добровольном порядке. Возможно, Вам стоит предложить внести изменения в трудовой договор, уточнив правила и процедуры согласования отпуска, а также точный объем отработанного времени в неделю. Обо всем обращении в администрацию и встречах с ней рекомендую составить письменный отчет, чтобы иметь письменное подтверждение о проведенных действиях и согласованных результатах.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Листки учета рабочего времени - это основной документ, который фиксирует время работы и отдыха работника. Если у вас есть возможность получить свои листки учета, просмотрите их, чтобы подтвердить, что вы на самом деле работали полный рабочий день.

2. Копия трудового договора и графика работы, которые указывают полную рабочую ставку и расписание работы.

3. Заявление о предоставлении отгула - это ваш документ, который вы предоставили, чтобы запросить два дня отдыха. Убедитесь, что у вас есть копия этого заявления.

В целях избежания судебных тяжб необходимо оформить заявление о предоставлении отгула должным образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Это означает, что заявление должно быть представлено в письменном виде и зарегистрировано уполномоченным лицом (например, заведующим детским садом или кадровым отделом).

Для подтверждения ваших аргументов рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь вам в защите своих трудовых прав и интересов. Юрист также сможет сформулировать ответ на вопрос, правомерны ли действия работодателя, направленные на ваше увольнение, и какие действия могут помочь избежать увольнения и сохранить рабочее место.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой Кодекс РФ: Статья 91. Режим рабочего времени сокращенной продолжительности Статья 134. Оплата труда при переводе на работу с другим графиком работы или на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени Статья 136. Гарантии работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде, в том числе гарантий и компенсаций работникам в соответствии с законодательством о труде

В данной ситуации, если работодатель сократил рабочую ставку работника, но при этом требует от работника выполнения полного рабочего дня, это может рассматриваться как нарушение норм трудового законодательства, включая статьи, указанные выше. Оставление выходных дней без согласования с работодателем может быть рассмотрено как нарушение подчинения, указанное в статье 5.27 КоАП РФ.

Чтобы избежать возможных судебных тяжб, необходимо обратиться к работодателю с просьбой оформить изменения в табельном учете, отражающем фактически отработанные часы. При оформлении документов на отпуск или отгул также необходимо получить подтверждение от работодателя и оформить его соответствующим образом. Если работодатель не согласен на изменение табельного учета или не предоставляет документы подтверждающие отпуск или отгул, работнику может потребоваться обратиться в суд.