Права работников: отсутствие трудового договора, невыплата оклада и график работы - законность решений

Нет, это не законно. Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя предоставить работнику трудовой договор и уважать условия этого договора, в том числе и размер оплаты труда. Если в трудовом договоре указан определенный оклад, то работодатель обязан выполнять свои обязательства и выплачивать его в полном объеме, даже если у него временно отсутствуют финансовые средства. Работнику также положены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе и оплата не менее МРОТ.

Для решения данного вопроса требуется иметь на руках копию трудового договора, если она была подписана. Также, если была проведена оформление иностранного гражданина на работу в Российской Федерации, то требуется иметь на руках разрешение на работу.

В данной ситуации законно лишить сотрудника части зарплаты без его подписи и согласия на новые условия трудового договора нельзя. Трудовой договор не может быть изменен односторонне, поскольку он является соглашением между работником и работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших действий.

Трудовой договор между сотрудником и агентством недвижимости регламентируется главным образом Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О защите прав работников при проведении сокращения численности или штата работников". Предположительно, в данном случае стоит обратиться к статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая раскрывает вопрос оплаты труда работника в случае изменения условий трудового договора. Кроме того, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о необходимости подписания трудового договора.