Надбавка за компенсирующую направленность: почему старшему воспитателю и заведующему не положено получать 20%?

Надбавки за работу в группах компенсирующей направленности (ГКН) регулируются законодательством Российской Федерации. По закону, надбавки за работу в ГКН могут быть предоставлены педагогическим работникам, в том числе старшим воспитателям и заведующим детским садом, при выполнении определенных условий. Если бухгалтер утверждает, что информация об отсутствии права на надбавку корректна, то необходимо провести проверку соответствия норм законодательства текущей ситуации и затребовать документы, подтверждающие правомерность предъявленных требований на получение надбавок. В случае нарушения законодательства работодателем, педагогическим работникам, в том числе старшим воспитателям и заведующим, могут быть предоставлены правовые средства защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с трудовыми договорами старшего воспитателя и заведующего, а также правилами организации и оплаты труда в данном учреждении.

Если в трудовых договорах установлено, что старшему воспитателю и заведующему положена такая надбавка, то отказ в ее выплате может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае, необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Если же в правилах организации и оплаты труда нет установленных норм о выплате надбавок за группу компенсирующей направленности, то у бухгалтера может быть право на такой отказ. В таком случае, необходимо провести анализ правил организации и оплаты труда, а также изучить законодательство в данной сфере.

В обоих случаях, необходимо обратиться к компетентному специалисту в данной области и получить квалифицированную консультацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, регулирующие выплаты надбавок (например, коллективный договор, локальные нормативные акты).

2. Трудовые договоры с бухгалтером, старшим воспитателем и заведующим.

3. Документы, подтверждающие наличие группы компенсирующей направленности и утверждение ее статуса.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в образовательных учреждениях.

5. Документы, подтверждающие наличие финансовых ресурсов для выплаты надбавок.

На основании представленных документов будет принято решение о возможности выплаты надбавок старшему воспитателю и заведующему за группу компенсирующей направленности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 131-133.
2. Закон РФ "О бухгалтерском учете", статья 13.
3. Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 г. № 773 "О порядке формирования и использования фондов оплаты труда работников образования".

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это: статьи 131 Трудового кодекса РФ, статьи 112, 113, 120, 121, 122 и 123 Федерального закона от 24.07.2007 №210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".