Замещение работника в отпуске, проведение испытательного срока и возможность его отмены

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок может быть установлен при приёме на работу, но его длительность не должна превышать три месяца. Наличие или отсутствие испытательного срока в данном случае зависит от решения работодателя при приёме на работу. Если он установил испытательный срок, то его соблюдение является обязательным в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства РФ, трудового договора и иных документов, заключенных между сторонами.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работник, пришедший на работу в организацию, должен пройти испытание, если это предусмотрено законом, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

При замещении временно отсутствующего работника на должности, которые отсутствуют в штатном расписании, в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ, работник принимается на работу на условиях и на период времени, предусмотренный договором.

Таким образом, если в трудовом договоре не было предусмотрено условий об исключении испытательного срока при замещении временно отсутствующего работника, то испытание является обязательным.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, и установить было ли в данном случае условие об исключении испытательного срока.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период испытания".