Замещение должности в отпуске: как это происходит без согласия работника и что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3037079
Ответы юристов (1)
Если в приказе о возложении полномочий указано имя конкретного работника, то перевод на его место другого работника не является возможным без изменения данного приказа. Если же в Вашем приказе не указано конкретное имя, а только указана общая формулировка, то вы можете быть временно переведены на место отсутствующего работника без его согласия, если это не противоречит юридическим нормам и вашему трудовому договору. Однако, если перевод на место отсутствующего работника происходит в другой территориальной зоне, это также может потребовать изменения трудового договора, так как это изменение условий трудовой деятельности.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия перевода на другую должность либо на временную замену. Также необходимо изучить приказы, в которых прописаны полномочия на перевод в связи с отпуском работника. Если в вашей должностной инструкции или приказе нет прямой инструкции о передаче полномочий на работника, которого планируют перевести на ваше место, то вы можете обратиться к своему начальнику и изменить условия приказа. Территориальное расположение организации не влияет на возможность перевода. Работник не может быть переведен на другую должность или на временную замену без его согласия.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 72. Перевод на работу с другими обязанностями Статья 83. Изменение условий труда Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
Конкретный ответ на вопрос возможности перевода работника без его согласия и без рассмотрения процедур изменения условий труда и исполнения приказа о возложении полномочий может быть дан только после ознакомления с полным контекстом ситуации и документации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы