Замещение должности в отпуске: как это происходит без согласия работника и что нужно знать

Если в приказе о возложении полномочий указано имя конкретного работника, то перевод на его место другого работника не является возможным без изменения данного приказа. Если же в Вашем приказе не указано конкретное имя, а только указана общая формулировка, то вы можете быть временно переведены на место отсутствующего работника без его согласия, если это не противоречит юридическим нормам и вашему трудовому договору. Однако, если перевод на место отсутствующего работника происходит в другой территориальной зоне, это также может потребовать изменения трудового договора, так как это изменение условий трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия перевода на другую должность либо на временную замену. Также необходимо изучить приказы, в которых прописаны полномочия на перевод в связи с отпуском работника. Если в вашей должностной инструкции или приказе нет прямой инструкции о передаче полномочий на работника, которого планируют перевести на ваше место, то вы можете обратиться к своему начальнику и изменить условия приказа. Территориальное расположение организации не влияет на возможность перевода. Работник не может быть переведен на другую должность или на временную замену без его согласия.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Перевод на работу с другими обязанностями Статья 83. Изменение условий труда Статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Конкретный ответ на вопрос возможности перевода работника без его согласия и без рассмотрения процедур изменения условий труда и исполнения приказа о возложении полномочий может быть дан только после ознакомления с полным контекстом ситуации и документации.