Компенсации для работника в декретном отпуске при банкротстве или ликвидации компании с ограниченным уставным капиталом в 10 000 рублей

Если компания, где истец работал, объявила о своей банкротстве или была ликвидирована, то истец имеет право на соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, истец может обратиться за выплатой социальных пособий, указанных в статье 178 Трудового кодекса РФ, а также может получить выплаты в соответствии с Федеральным законом "О гарантийном возмещении заработной платы работникам". Однако, как именно будут рассчитаны и выплачены указанные компенсации зависит от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Декретный отпуск - документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.

3. Документы, подтверждающие факт введения процедуры банкротства или ликвидации компании, например, уведомление о начале процедуры банкротства или ликвидации.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия у компании имущества, например, бухгалтерскую отчетность.

5. Документы об уставном капитале компании.

6. Различные документы, которые могут подтверждать право на получение компенсации, такие как свидетельства о беременности, документы о рождении ребенка, и т. д.

На основании предоставленных документов, юрист сможет определить возможность получения компенсации от работодателя и/или государственных органов.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 270 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с ликвидацией организаций или прекращением предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем"; - Статья 126 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"; - Статья 7.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми", которая регулирует выплату пособий при увольнении по причине ликвидации организации.