Увольнение: конкурс на замещение вакансии, желание и права работника и работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может лишить работника этого права, однако он вправе потребовать от работника исполнения им своих трудовых обязанностей в течение установленного законодательством срока уведомления об увольнении. В данном случае, если работник ушел с работы в день подачи заявления на увольнение, не отработав уведомленный срок, работодатель может сохранить его заработную плату за неотработанный период. Однако трудовой договор может содержать условия, предусматривающие отказ от исполнения работником своих трудовых обязанностей в уведомленный срок, либо предусматривающие иное регулирование прав и обязанностей сторон при увольнении. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходима подробная оценка условий трудового договора работника с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться со ст. 77 Трудового кодекса РФ, где прописано, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также, Вы можете ознакомиться с внутренними документами Вашей компании, которые могут содержать индивидуальные условия трудового договора, регулирующие процедуру увольнения.

Для того, чтобы работодатель мог расторгнуть трудовой договор без отработки 14-дневного срока, необходимо наличие соответствующих оснований, предусмотренных законодательством РФ. Такие основания могут быть связаны с действиями работника, нарушающими трудовую дисциплину, а также с иными обстоятельствами, установленными законом.

В целом, для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Текст трудового договора, заключенного между Вами и работодателем;
2. Сведения о внутренних документах компании, регулирующих процедуру увольнения работников;
3. Документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения Вас без отработки 14-дневного срока, если таковые имеются;
4. Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с одновременной просьбой об освобождении от работы без отработки 14-дневного срока.

В любом случае, для решения данного вопроса я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".