Слияние кафедр в вузе: конкурс на замещение профессоров, вопросы законности

С точки зрения законодательства Российской Федерации, слияние кафедр является правомочным решением руководства вуза, если оно было принято в соответствии с установленными процедурами. В данном случае, если руководство вуза провело все необходимые процедуры по слиянию кафедр, то это действие законно.

Относительно конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава для преподавателей вливающейся кафедры, следует обратиться к законодательству, регулирующему соответствующие вопросы. Если конкурс был проведен в соответствии с установленными процедурами и законодательством, то он также является законным. В случае, если доцент уже был назначен на позицию на 5 лет, то вопрос о переводе следует рассмотреть отдельно, в соответствии с законодательством об образовании и трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со смыслом условий и правил конкретного университета, а также законодательных норм Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения и принципы работы в образовательных учреждениях.

Если в университете существуют правила, позволяющие изменять названия кафедр и проводить конкурсы на замещение должностей, то это может быть законно. Однако, необходимо учитывать, что правила должны быть четкими и прозрачными, а их соблюдение должно обеспечивать правовой порядок в университете.

Если ранее был проведен конкурс на вакансию, и соответствующий кандидат уже занял должность на этой кафедре, то руководство университета должно рассмотреть возможность перевода на другую должность, а не проводить новый конкурс.

В целом, правильное решение данного вопроса будет зависеть от деталей ситуации и наличия соответствующих правил и нормативных регламентов в данном университете.

Данный вопрос представляет собой сложный фактический комплекс, который требует более детального исследования и анализа материалов. Однако, в общем виде, соответствующие статьи Закона Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает основные положения относительно привлечения специалистов в высшее учебное заведение.

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия трудовых договоров и договоров подряда, в том числе и сроки их действия.

• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет понятия и правила изменения существенных условий договора.

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора.

• Статья 32 Закона Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", которая регулирует деятельность высших учебных заведений, в том числе и порядок принятия решений о слиянии кафедр и других структурных подразделений.