Оптимизация структуры: слияние кафедр, распределение работы между документоведами с разным стажем

Право дальнейшей работы должно быть распределено на основе трудового законодательства Российской Федерации, а также организационных документов организации, которые должны урегулировать порядок реорганизации и перехода к работе в новых структурных подразделениях. Различия в стаже работы могут быть учтены при принятии решения об распределении рабочих обязанностей и должностей в новой кафедре, но не могут служить основанием для отказа одному из работников в праве работать в новой структуре.

Для решения вопроса о реорганизации структурных подразделений и слиянии двух кафедр в одну потребуются следующие документы:

1. Решение органа управления организации (например, совета директоров или учредителя) о принятии решения о реорганизации;

2. Проект реорганизации, в котором должны быть указаны конкретные виды реорганизации и условия для их осуществления;

3. Документы, подтверждающие право собственности на имущество организации и права третьих лиц на это имущество (например, договоры аренды или иные документы);

4. Документы, свидетельствующие о квалификации сотрудников, в том числе документы об образовании и трудовые договоры.

Что касается распределения права дальнейшей работы между двумя документоведами при слиянии кафедр, то это должно быть описано в документах, которые определяют условия реорганизации, а именно должен быть предложен соответствующий план перестройки и распределения персонала с учетом их квалификации и стажа работы в организации. Если стаж на данном месте у одного документоведа больше, то его опыт и знания могут быть учтены при разработке плана перестройки и распределения персонала, но это не является обязательным условием и все решения должны быть приняты с учетом законодательства Российской Федерации.

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статьи 68-70 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
4. Статьи 178-179 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"