Основные права и процедуры отчисления с бюджетных мест и военных кафедр: рассмотрим судимость в НИУ ВШЭ и военной кафедре

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости по уголовному делу может стать основанием для отчисления с бюджетного места в высшем учебном заведении и военной кафедры. Решение о таком отчислении принимает соответствующий учебный заведение или военная служба на основании закона. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, включая статью уголовного закона, на которую было совершено нарушение, характер содеянного и др. Поэтому рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Решение суда по уголовному делу, в котором Вы были осуждены.

2. Свидетельство о смене места жительства, если после приговора Вы переехали в другое место.

3. Заявление на отчисление с бюджетного места в НИУ ВШЭ и военной кафедры.

4. Документы, подтверждающие Вашу привязку к данному месту (например, договор аренды жилья, трудовой договор или документы на недвижимость).

На основании предоставленных документов вуз будет принимать решение о возможности отчисления с бюджетного места и военной кафедры. Решение может быть как положительным, так и отрицательным, в зависимости от того, насколько серьезным было Ваше преступление и насколько оно важно для прохождения военной службы.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и конкретных условий договора об обучении в НИУ ВШЭ и на военной кафедре. Как правило, подобные вопросы регулируются законодательством, регулирующим образование, трудовое и уголовное право Российской Федерации. Наиболее вероятно, что в данной ситуации могут применяться следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ, который устанавливает порядок обязательств, возникающих из договора об образовании;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса и учебного плана;
• Трудовой кодекс РФ, который регулирует права и обязанности работников и работодателей;
• Уголовный кодекс РФ, поскольку имеется утвержденное решение суда по уголовному делу.